Det er okay at være novice

- Er man ny sygeplejerske i Psykiatrien kan det være svært at gennemskue, hvilken metode man bruger på baggrund af en given observation og med hvilket mål for øje. Hvis man vurderer øget voldsrisiko hos en patient, sætter man måske ind med skærmning, kommunikativ deeskalering og guidet egenbeslutning. De ting er med til at forebygge tvang og øge patientinddragelsen. Det kræver erfaring at være bevidst om de mange steps, der hele tiden er i vores behandling og pleje, siger Karin.

 

Sygeplejetræet skal give overblik og indsigt

For at tydeliggøre over for især de nye sygeplejersker hvad de gør og hvorfor, og for at give dem en øget bevidsthed om indholdet i den psykiatriske sygepleje, har Karin stået for at udvikle sygeplejetræet - se herunder.

Træet skal give de psykiatriske sygeplejersker et overblik og et sprog for det, vi gør. Træet viser det fundament, sygeplejen i Psykiatrien bygger på. Stammen er de mål, vi arbejder efter, og kronen er alle de metoder, der gør, at vi kan løse vores opgave. Træets store krone med de mange metoder er delvist filtret ind i hinanden, fordi alting hænger sammen og er afhængig af hinanden.

For at sikre et fælles sprog i psykiatrien omkring sygeplejetræet hænger det i alle sengeafsnit, er tilgængelig digitalt og er introduceret for underviserne på UCN, så de kan bruge det i undervisningen.

 

Fra novice til erfaren

I Psykiatrien skal der være plads til at være ny. Der skal være plads til at lære, til at gøre sig sine erfaringer - og ikke mindst snakke om dem. Et af de steder, man kan gøre det, er den obligatoriske deltagelse i det regionale program Godt fra start, der tilbydes alle nyuddannede nyansatte sygeplejersker. Det betyder bl.a. at alle bliver tilknyttet en mentor, 3 samtaler med ens leder og et gruppesupervisionsforløb sammen med andre nyuddannede nyansatte sygeplejersker. I en gruppe på 6 sygeplejersker drøftes forskellige emner.

- De nyuddannede sygeplejersker forbereder selv et emne, de gerne vil tale om, og vi tager altid udgangspunkt i praksis og bygger ovenpå med en teoretisk forståelse af de problemstillinger, de oplever. Det kan fx være udfordringen med at træffe sygeplejefaglige beslutninger på vegne af ældre og mere erfarne kolleger. Ofte føler de nye sygeplejersker, at de skal kunne mere, end vi egentlig forventer af dem. Det er helt i orden at være ny og stille alle de spørgsmål, der dukker op. Det giver gruppesupervisionen plads til, siger Karin.

 

Vi skal huske selvfølgelighederne

- De erfarne skal huske, at selvfølgeligheder ikke er selvfølgeligheder for nyansatte. Vi ”gamle” skal tage os tid til at lære fra os, og de nye skal have tid til at lære. Som organisation skal vi hele tiden sørge for at få alle med. Det er vigtigt at huske, at vi ofte kan lære en masse af vores nye kolleger, som har seneste viden fra skolen med i rygsækken. Det går begge veje og det er vigtigt for alle at huske.