Kompetence- og karrierrespor
I kompetenceudviklingen skal der tages højde for ønsker og behov i forhold til Psykiatriens opgaveløsning og behov for udvikling i det enkelte afsnit eller ambulatorium. Ligeledes skal kompetenceudviklingen favne såvel nyansatte som det erfarne sygeplejersker.
Kompetenceprofiler
En kompetenceprofil er et dynamisk redskab, der anvendes for at understøtte den enkelte sygeplejerskes faglige udvikling af viden, færdigheder og kompetencer. Kompetenceprofilen skal sammen med relevante funktionsbeskrivelser bidrage til at målrette kompetenceudvikling for den enkelte sygeplejerske.
Du kan læse mere om kompetenceprofilen her.
Kompetenceprofilerne og kompetence- og karrieresporet tager afsæt i Psykiatriens strategi for kompetenceudvikling.
Kompetence- og karrierespor
Psykiatriens opgaveløsning betyder, at det er vigtigt at kunne rekruttere og fastholde plejepersonale, som forudsætning for at kunne yde pleje og behandling af høj kvalitet og faglighed. Der er et vedvarende fokus på at sikre løbende kompetenceudvikling af sygeplejersker, hvilket sker med afsæt i Psykiatriens overordnede strategier, den faglige retning for sygeplejen jf. Den sygeplejefaglige referenceramme og den enkelte enheds opgaveløsning.
Vejledningen for sygeplejerskers muligheder akademisk uddannelse, forskerstillinger samt at medvirke til at udføre forskning i Psykiatrien i Region Nordjylland har til formål at styrke den sygeplejefaglige forskning og kompetencer til at arbejde evidensbaseret herunder også i rekruttering og fastholdelsesøjemed
Fagligt Selskab for Psykiatriske Sygeplejersker har i 2021 udgivet en kort video, der præsenterer karriereveje og muligheder for sygeplejersker i Psykiatrien.
Se videoen her (videoen åbner i YouTube):
