For nyansatte

Psykiatrien i Region Nordjylland er en stor organisation med godt 1.000 medarbejdere - fordelt på flere faggrupper - og mange enheder.
Vi lægger vægt på at alle medarbejdere bliver en del af en fælles kultur, der omfatter hele organisationen.

I det daglige vil det helt naturligt være de lokale forhold, der er i fokus. 

Som nyansat vil du derfor blive præsenteret for et introduktionsforløb, der både vægter det lokale og det fælles, overordnede perspektiv.

Den centrale personaleintroduktion

Alle nyansatte deltager i en obligatorisk introduktionsdag, hvor psykiatriledelsen og andre centrale personer fra organisationen bl.a. informerer om følgende:

• Psykiatriens opgaver og organisering 
• Værdigrundlag og holdninger
• Udviklingsplaner og aktuelle udfordringer 
• Lovgrundlag - med fokus på særligt relevante emner, (bl.a. tvang og patientrettigheder)
• Kvalitets- og risikostyring
• Personalepolitikker
• Medindflydelse, medbestemmelse og arbejdsmiljø
• Muligheder for kompetenceudvikling - herunder efter - og videreuddannelse . 

Godt klædt på til opgaven

Det er vigtigt, at du som ny medarbejder i Psykiatrien får den information og indsigt, der skal til, for at du fuldt kvalificeret kan varetage de relevante jobfunktioner.

Det tages der først og fremmest hånd om lokalt i den enhed, hvor du er blevet ansat. Her vil du få udleveret et introduktionsprogram, der indeholder en række obligatoriske emner.

For nyansatte fra flere faggrupper vil der desuden være krav om,  at de i den første fase af ansættelsesforløbet deltager i obligatrisk kompetenceudvikling, fx i form af korte kurser.

I introduktionsforløbet er bl.a. følgende i fokus:

• Indblik i psykiatri - de særlige udfordringer
• Konflikthåndtering
• Førstehjælp
• Patientsikkerhed og utilsigtede hændelser
• Brug af kliniske IT-systemer
• Brug af kliniske retningslinjer - herunder Region Nordjyllands elektroniske dokumentstyringssystem
• Brug af alarmsystemer 
• Bekæmpelse/forebyggelse af brand.