Administrativt og øvrigt personale

I Psykiatrien starter din introduktion allerede inden din første arbejdsdag, hvor du modtager relevant materiale og information, og hvor din nye arbejdsplads forbereder sig på, at du kommer. Introduktionen fortsætter cirka et år ind i din ansættelse.

Det første år af din ansættelse

Undervejs i introduktionsforløbet oplever du forhåbentligt en progression og udvikling i forhold til opgaveløsningen fra at være nybegynder til at blive kompetent. En proces, der kan opleves både fantastisk, frustrerende og kaotisk – og nogle gange det hele på én gang. Det er alt sammen en naturlig del af det at være ny på en arbejdsplads.

Oversigt over introforløbet. Før ansættelse: materiale fremsendes. Den første uge: Velkommen til den første dag. Introduktion til opgaver, kolleger og mentor. De første tre måneder: Den nyansatte kommer dybere ind i opgaver, kultur og værdier; mentorsamtaler; opfølgningssamtale med leder. Det første år: Løbende opsamling med leder og mento; Første udviklingssamtale.

Efter afslutning af introduktionsforløbet fortsætter din udvikling i Psykiatrien med årlige udviklingssamtaler og dialog i hverdagen med din leder.

Læs mere om Psykiatriens klinikker og din kommende arbejdsplads her.

 

Fold alle ud Fold alle sammen

  • Introduktionsforløb for Center for pårørende

    Som nyansat medarbejder i Center for pårørende vil dit introduktionsforløb bestå af en lokal introduktion i din afdeling og en central introduktion, hvor du deltager i en række kurser.

    Din introduktion vil altså køre i to parallelle spor, som understøtter hinanden og sikrer dig en optimal introduktion:

     

    De centrale kurser, du skal deltage i er følgende:

    • Konfliktforebyggelse for ambulatorier

    Din leder sikrer, at du er tilmeldt disse kurser.

    Du skal desuden deltage i en række e-læringskurser, som bliver tilsendt automatisk til dig.  

    Efter dit introduktionsforløb skal du på de årlige medarbejderudviklingssamtaler drøfte dine kompetenceudviklingsbehov med din leder, så du løbende vedligeholder og udvikler dine kompetencer. 

    Efter din opstart skal du se disse videoer.

  • Introduktionsforløb for Central Visitation

    Som nyansat medarbejder i Central Visitation vil dit introduktionsforløb bestå af en lokal introduktion i din afdeling og en central introduktion, hvor du deltager i en række kurser.

    Din introduktion vil altså køre i to parallelle spor, som understøtter hinanden og sikrer dig en optimal introduktion:

    De centrale kurser, du skal deltage i er følgende:

    • Konfliktforebyggelse for teknisk, administrativt og servicepersonale

    Din leder sikrer, at du er tilmeldt disse kurser.

    Du skal desuden deltage i en række e-læringskurser, som bliver tilsendt automatisk til dig.  

    Efter dit introduktionsforløb skal du på de årlige medarbejderudviklingssamtaler drøfte dine kompetenceudviklingsbehov med din leder, så du løbende vedligeholder og udvikler dine kompetencer. 

    Efter din opstart skal du se disse videoer.

  • Introduktionsforløb for Enhed for Samskabelse

    Som nyansat medarbejder i Enhed for Samskabelse vil dit introduktionsforløb bestå af en lokal introduktion i din afdeling og en central introduktion, hvor du deltager i en række kurser.

    Din introduktion vil altså køre i to parallelle spor, som understøtter hinanden og sikrer dig en optimal introduktion:

    De centrale kurser, du skal deltage i er følgende:

    • Konfliktforebyggelse for teknisk, administrativt og servicepersonale

    Din leder sikrer, at du er tilmeldt disse kurser.

    Du skal desuden deltage i en række e-læringskurser, som bliver tilsendt automatisk til dig.  

    Efter dit introduktionsforløb skal du på de årlige medarbejderudviklingssamtaler drøfte dine kompetenceudviklingsbehov med din leder, så du løbende vedligeholder og udvikler dine kompetencer. 

    Efter din opstart skal du se disse videoer.

  • Introduktionsforløb for Forskningsenhederne

    Som nyansat medarbejder i en af Forskningsenhederne vil dit introduktionsforløb bestå af en lokal introduktion i din afdeling og en central introduktion, hvor du deltager i en række kurser.

    Din introduktion vil altså køre i to parallelle spor, som understøtter hinanden og sikrer dig en optimal introduktion:

    De centrale kurser, du skal deltage i er følgende:

    • Konfliktforebyggelse for teknisk, administrativt og servicepersonale

    Din leder sikrer, at du er tilmeldt disse kurser. Du skal desuden deltage i en række e-læringskurser, som bliver tilsendt automatisk til dig.  

    Efter dit introduktionsforløb skal du på de årlige medarbejderudviklingssamtaler drøfte dine kompetenceudviklingsbehov med din leder, så du løbende vedligeholder og udvikler dine kompetencer.

    Disse links vil du kunne finde relevant i forbindelse med din opstart i Forskningsenden:

    Psykiatrisk forskning (rn.dk)

    Forskningsstrategi (rn.dk)

    Forskning i psykiatrisk sygepleje (rn.dk)

    https://aalborguh.rn.dk/For-Sundhedsfaglige/Medicinsk-Bibliotek

    https://aalborguh.rn.dk/forskning/forskningens-hus

    Du vil kunne tilgå linket efter opstart Den Psykiatriske Forskning (rn.dk)

    Efter din opstart skal du se disse videoer.

     


  • Introduktionsforløb for kliniske sygeplejerskespecialister

    Som nyansat klinisk sygeplejerskespecialist vil dit introduktionsforløb bestå af en lokal introduktion i din klinik og en introduktion til opgaver på tværs af organisationen i forhold til din funktionsbeskrivelse. Desuden vil der være en central introduktion, hvor du deltager i relevante kurser, som er tilpasset dit behov.

    Din introduktion vil altså køre i to parallelle spor, som understøtter hinanden og sikrer dig en optimal introduktion:

     

    De centrale kurser, du skal deltage i er følgende:

    • Konfliktforebyggelse for sengeafsnit 
    • Sygeplejen i en psykiatrisk kontekst

    Din leder sikrer, at du er tilmeldt disse kurser.

    Det aftales dog individuelt med din leder om du skal deltage i ovenstående kurser afhængig af dine tidligere erfaringer.

    Du skal desuden deltage i en række e-læringskurser, som bliver tilsendt automatisk til dig.  

    Efter dit introduktionsforløb skal du på de årlige medarbejderudviklingssamtaler drøfte dine kompetenceudviklingsbehov med din leder, så du løbende vedligeholder og udvikler dine kompetencer. 

    Efter din opstart skal du se disse videoer.

  • Introduktionsforløb for Psyk-Info

    Som nyansat medarbejder vil dit introduktionsforløb bestå af en lokal introduktion i din afdeling og en central introduktion, hvor du deltager i en række kurser.

    Din introduktion vil altså køre i to parallelle spor, som understøtter hinanden og sikrer dig en optimal introduktion:

    De centrale kurser, du skal deltage i er følgende:

    • Konfliktforebyggelse for teknisk, administrativt og servicepersonale

    Din leder sikrer, at du er tilmeldt disse kurser.

    Du skal desuden deltage i en række e-læringskurser, som bliver tilsendt automatisk til dig. Du introduceres desuden lokalt til eDoc, som er Psykiatriens journaliseringssystem.

    Efter dit introduktionsforløb skal du på de årlige medarbejderudviklingssamtaler drøfte dine kompetenceudviklingsbehov med din leder, så du løbende vedligeholder og udvikler dine kompetencer. 

    Læs mere om Psykiatriens stab her.

    Efter din opstart skal du se disse videoer.

  • Introduktionsforløb for stabs- og sekretariatsmedarbejdere

    Som nyansat administrativ medarbejder vil dit introduktionsforløb bestå af en lokal introduktion i din afdeling og en central introduktion, hvor du deltager i en række kurser.

    Din introduktion vil altså køre i to parallelle spor, som understøtter hinanden og sikrer dig en optimal introduktion:

    De centrale kurser, du skal deltage i er følgende:

    • Konfliktforebyggelse for teknisk, administrativt og servicepersonale

    Din leder sikrer, at du er tilmeldt disse kurser.

    Du skal desuden deltage i en række e-læringskurser, som bliver tilsendt automatisk til dig. Du introduceres desuden lokalt til eDoc, som er Psykiatriens journaliseringssystem.

    Efter dit introduktionsforløb skal du på de årlige medarbejderudviklingssamtaler drøfte dine kompetenceudviklingsbehov med din leder, så du løbende vedligeholder og udvikler dine kompetencer. 

    Læs mere om Psykiatriens stab her.

    Efter din opstart skal du se disse videoer.


  • Introduktionsforløb for Teknisk Afdeling og Serviceafdelingen i Nord

    Som nyansat medarbejder i  Teknisk Afdeling eller Serviceafdelingen i Nord vil dit introduktionsforløb bestå af en lokal introduktion i din afdeling og en central introduktion, hvor du deltager i en række kurser.

    Din introduktion vil altså køre i to parallelle spor, som understøtter hinanden og sikrer dig en optimal introduktion:

    De centrale kurser, du skal deltage i er følgende:

    • Konfliktforebyggelse for teknisk, administrativt og servicepersonale

    Din leder sikrer, at du er tilmeldt disse kurser.

    Du skal desuden deltage i en række e-læringskurser, som bliver tilsendt automatisk til dig.  

    Efter dit introduktionsforløb skal du på de årlige medarbejderudviklingssamtaler drøfte dine kompetenceudviklingsbehov med din leder, så du løbende vedligeholder og udvikler dine kompetencer. 

    Efter din opstart skal du se disse videoer.

  • Mentorordning

    I Psykiatrien bestræber vi os på, at du som nyansat får en så god opstart som muligt. Dette understøtter vi blandt andet ved, at vi har gjort det obligatorisk at alle nyansatte skal have tildelt en mentor. Din mentors opgave vil være at hjælpe dig godt i gang - både i opgaverne og socialt. Din mentor bliver en form for professionel ven, der vil guide, støtte og hjælpe dig ind i nye relationer.

    Du kan læse mere om mentorordningen, når du er tiltrådt her.

Kontakt

Stine Lauth Johnsen

AC-fuldmægtig
OPDATERET
10. januar 2023